Category: munca avocat Alin Paidiu

3 septembrie 2017

Daune morale de 10.000 de euro pentru hartuirea unui salariat

Tribunalul BUCURESTI 6858/2016 Cod ECLI    ECLI:RO:TBBUC:2016:006.xxxxxx

R O M A N I A

TRIBUNALUL BUCURESTI

SECTIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

 Dosar nr. XXXXXXXXX

Sentinta civila nr. 6858

Sedinta Publica  de la 30 Iunie 2016 Continue reading “Daune morale de 10.000 de euro pentru hartuirea unui salariat” »


13 ianuarie 2017

Ca urmare a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015, dispozitiile art. 52 alin. (1) pct. b) teza intai din Codul muncii nu isi mai produc efectul si dau nastere unui drept de creanta constand intr-o despagubire echivalenta cu remuneratia cuvenita salariatilor, pe durata suspendarii, in cauzele nesolutionate definitiv la data publicarii deciziei instantei de contencios constitutional

by alin — Categories: munca — Tags: , , , , , , , , Comentariile sunt închise pentru Ca urmare a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015, dispozitiile art. 52 alin. (1) pct. b) teza intai din Codul muncii nu isi mai produc efectul si dau nastere unui drept de creanta constand intr-o despagubire echivalenta cu remuneratia cuvenita salariatilor, pe durata suspendarii, in cauzele nesolutionate definitiv la data publicarii deciziei instantei de contencios constitutional

DECIZIE nr. 19 din 13 iunie 2016 referitoare la examinare sesizarii formulata de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale in Dosarul nr. 7.521/99/2014, privind pronuntarea unei hotarari prealabile cu privire la urmatoarea chestiune de drept: in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003  Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii), in raport cu efectele Deciziei Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din aceeasi lege, stabilirea raspunderii patrimoniale a angajatorului (in sensul textului, acordarea unei despagubiri egale cu salariul si celelalte drepturi) trebuie instituita de la data deciziei de suspendare a raporturilor de munca, data la care decizia Curtii Constitutionale nu era publicata in Monitorul Oficial, sau de la data publicarii deciziei Curtii Constitutionale in Monitorul Oficial

Continue reading “Ca urmare a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015, dispozitiile art. 52 alin. (1) pct. b) teza intai din Codul muncii nu isi mai produc efectul si dau nastere unui drept de creanta constand intr-o despagubire echivalenta cu remuneratia cuvenita salariatilor, pe durata suspendarii, in cauzele nesolutionate definitiv la data publicarii deciziei instantei de contencios constitutional” »


13 ianuarie 2017

actiunile in constatarea dreptului la incadrarea in grupe de munca conform dispozitiilor Ordinului nr. 50/1990 intra in categoria actiunilor in constatare de drept comun si sunt imprescriptibile

by alin — Categories: munca — Tags: , , , , , , Comentariile sunt închise pentru actiunile in constatarea dreptului la incadrarea in grupe de munca conform dispozitiilor Ordinului nr. 50/1990 intra in categoria actiunilor in constatare de drept comun si sunt imprescriptibile

DECIZIE nr.13 din 16 mai 2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile pentru dezlegarea modului de interpretare si aplicare a dispozitiilor art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicata, prin raportare la prevederile art. 35 din Codul de procedura civila, art. 111 din Codul de procedura civila din 1865, art. 2.502 din Codul civil si dispozitiile in materia care reglementeaza nediscriminarea 

Continue reading “actiunile in constatarea dreptului la incadrarea in grupe de munca conform dispozitiilor Ordinului nr. 50/1990 intra in categoria actiunilor in constatare de drept comun si sunt imprescriptibile” »


28 iulie 2012

concedierea in temeiul art.61 din Codul Muncii

by alin — Categories: munca, SRL — Tags: , , , Comentariile sunt închise pentru concedierea in temeiul art.61 din Codul Muncii

Potrivit art. 55 Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta:

A. de drept;

B. prin acordul partilor;

C. ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti (concediere sau demisie).

Concedierea

            Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana lui (art. 58, alin. 2).

Cazurile de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului

Art.61-Codul Muncii prezinta cazurile in care angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive ce tin de persoana acestuia: Continue reading “concedierea in temeiul art.61 din Codul Muncii” »


3 iunie 2012

Incetarea contractului individual de munca in temeiul art.61 lit.d Codul Muncii

by alin — Categories: munca — Tags: , , Comentariile sunt închise pentru Incetarea contractului individual de munca in temeiul art.61 lit.d Codul Muncii

Potrivit art. 55 Codul Muncii, contractul individual de munca poate inceta:

A. de drept;

B. prin acordul partilor;

C. ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti (concediere sau demisie).

C.Concedierea 

            Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana lui (art. 58, alin. 2).

Cazurile de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului

             Art.61-Codul Muncii prezinta cazurile in care angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive ce tin de persoana acestuia: Continue reading “Incetarea contractului individual de munca in temeiul art.61 lit.d Codul Muncii” »